{"id":290,"date":"2016-04-08T00:00:00","date_gmt":"2016-04-08T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www3.unicentro.br\/ppgf\/2016\/04\/08\/perfil-comportamental-no-processo-de-selecao-e-desempenho-de-operadores-do-trator-florestal-harvester\/"},"modified":"2021-12-06T14:39:36","modified_gmt":"2021-12-06T17:39:36","slug":"perfil-comportamental-no-processo-de-selecao-e-desempenho-de-operadores-do-trator-florestal-harvester","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www3.unicentro.br\/ppgf\/2016\/04\/08\/perfil-comportamental-no-processo-de-selecao-e-desempenho-de-operadores-do-trator-florestal-harvester\/","title":{"rendered":"Perfil Comportamental no Processo de Sele\u00e7\u00e3o e Desempenho de Operadores do Trator Florestal Harvester"},"content":{"rendered":"

Millana B\u00fcrger Pagnussat<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2800<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Defesa P\u00fablica: <\/strong>28 de agosto de 2015<\/span><\/p>\n

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Banca Examinadora:<\/strong><\/span><\/p>\n

Prof. Dr. Renato Cesar Gon\u00e7alves Robert \u2013 UFPR \u2013 Primeiro Examinador<\/span>
\nProf\u00aa. Dra. Andrea Nogueira Dias\u00a0\u2013 UNICENTRO \u2013 Segunda Examinadora<\/span>
\nProf. Dr. Eduardo da Silva Lopes \u2013 UNICENTRO \u2013 Orientador e Presidente da Banca Examinadora<\/span><\/p>\n

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Resumo:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

As opera\u00e7\u00f5es de colheita florestal mecanizada s\u00e3o executadas por m\u00e1quinas modernas de alta tecnologia e produtividade. No entanto, a falta de trabalhadores qualificados e com perfil desej\u00e1vel para a fun\u00e7\u00e3o de operador de m\u00e1quinas com conhecimentos, comportamentos e habilidades motoras \u00e9 um problema enfrentado atualmente pelas empresas florestais brasileiras. O objetivo deste estudo foi avaliar o efeito do perfil comportamental no processo de sele\u00e7\u00e3o e desempenho de operadores de\u00a0m\u00e1quinas florestais, com vistas a subsidiar o processo de capita\u00e7\u00e3o, aumento de produtividade e redu\u00e7\u00e3o de custos. O estudo foi realizado em uma empresa florestal localizada na regi\u00e3o Centro-Oeste, Brasil, com uma amostra de 20 trabalhadores que foram treinados como operadores de harvester<\/i>. Inicialmente foi desenvolvido o “perfil refer\u00eancia” para a tarefa de operador de harvester <\/i>por meio do uso da ferramenta de an\u00e1lise de perfil, que \u00e9 um sistema de gest\u00e3o que mede o comportamento das pessoas e fornece um modelo gr\u00e1fico dos requisitos para um indiv\u00edduo de alta performance. Na sequ\u00eancia, foi caracterizado o perfil comportamental dos trabalhadores divididos em classes de acordo com os requisitos definidos pelo perfil de refer\u00eancia. Em seguida, o desempenho dos operadores nas classes de perfil foi analisado por meio dos dados de efici\u00eancia produtiva e disponibilidade mec\u00e2nica obtidos na opera\u00e7\u00e3o de corte florestal por um per\u00edodo de 11 meses, sendo os dados m\u00e9dios comparados pelo teste tukey ao n\u00edvel de 5% de probabilidade. Foram constru\u00eddas curvas de aprendizagem dos operadores a partir de an\u00e1lises de regress\u00e3o por classe de perfil nas vari\u00e1veis avaliadas. Por fim o efeito do tempo de forma\u00e7\u00e3o sobre a disponibilidade mec\u00e2nica e efici\u00eancia produtiva dos operadores foi modelado por meio de an\u00e1lise de regress\u00e3o. Os resultados obtidos mostraram que a ferramenta de an\u00e1lise de perfil utilizada agrupou os trabalhadores em tr\u00eas classes de perfil distintos, onde os operadores de melhor perfil apresentaram as seguintes compet\u00eancias comportamentais: aten\u00e7\u00e3o aos detalhes, compromisso com prazos, paciente, orientada tecnicamente e adequados para tarefas repetitivas. Os operadores de pior perfil apresentam as seguintes caracter\u00edsticas: proativo, capacidade de assumir riscos, r\u00e1pido com pessoas, explosivo, informal, cuidadoso com regras e orientado tecnicamente. O desempenho dos operadores\u00a0aumentou no per\u00edodo avaliado, atingindo o m\u00e1ximo de efici\u00eancia produtiva no s\u00e9timo m\u00eas com 110%. A diferen\u00e7a m\u00e9dia do custo de produ\u00e7\u00e3o mensal no per\u00edodo de forma\u00e7\u00e3o entre os operadores de melhor e pior perfil foi de 11,7% por m\u00e1quina. Ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de perfil comportamental mostrou ser uma ferramenta eficiente para uso no processo de sele\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de operadores de m\u00e1quinas florestais.<\/span><\/p>\n

\"PDF\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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